Qui sommes-nous ?
Nous sommes des cultivateurs de talents en entreprise
Talentivo développe la communication, le leadership et la cohésion d’équipe par le théâtre, l’improvisation et la vidéo — pratique plutôt que théorie, pour des compétences directement applicables. Pour les entreprises de la Grande Région : Luxembourg, Belgique, Grand Est.
Talentivo existe depuis 2015 — une pratique affinée intervention après intervention, pas un concept récent.
Face à une situation imprévue, chacun réagit avec ce qu’il est vraiment — pas avec ce qu’il a préparé. C’est précisément ce moment-là que nous travaillons.
Nous ne travaillons jamais seuls. Chaque intervention s’appuie sur une équipe aux expertises complémentaires — théâtre, ressources humaines, préparation mentale.
Ce que nous sommes, en 3 points
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01
Cultivateurs de talents
Révéler et développer le potentiel de chaque collaborateur par des ateliers interactifs et des mises en situation concrètes.
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02
Développeurs de ressources humaines
Un diagnostic précis des besoins pour construire des programmes sur mesure, alignés sur les objectifs de l’organisation.
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03
Chasseurs de talents cachés
Identifier les potentiels inexploités à travers coaching, feedback constructif et ateliers de développement personnel.
L’équipe
Bruno Chevtchenko
formateur et coach sportif
« partager sans modération »
Avec plusieurs cordes à son « harpe », Bruno se distingue par la richesse et la diversité de son parcours depuis 1998. Consultant en entreprise, formateur en communication, en vente, en développement personnel et en prise de parole en public, il apporte une expertise complète et adaptée à différents contextes professionnels.
Il est également préparateur mental pour sportifs de haut niveau et coach en improvisation théâtrale, combinant performance, créativité et gestion du stress dans ses interventions.
Bruno partage sans modération ses connaissances et sa vision, favorisant la prise de conscience tout en bousculant les habitudes établies, pour permettre une mise en pratique rapide et concrète sur le terrain.
Renato Fontana
formateur en relationnel
« de l’informatique bancaire au théâtre »
Après 10 ans dans le secteur bancaire, il a découvert le théâtre : une rencontre qui a transformé sa manière de percevoir la communication et les interactions humaines. Depuis 15 ans, il explore différents univers artistiques — improvisation, clown, vidéo, mise en scène — développant sa créativité et sa sensibilité à la dynamique des groupes.
Il anime des ateliers de développement des compétences relationnelles et comportementales avec l’équipe de Talentivo, guidant les participants dans l’acquisition de compétences douces essentielles pour le monde professionnel.
Pour cela, il s’appuie sur une approche multidisciplinaire mêlant communication, théâtre, improvisation, masque, clown, musique, danse, caméra et scène, afin de créer des expériences immersives qui stimulent confiance, créativité et expression personnelle.
Caroline Schmitt
éclaireuse et architecte RH
« l’humain comme stratégie »
Le parcours de Caroline est rythmé par 25 ans d’expériences variées avant de se consacrer, depuis 10 ans, au conseil et à l’accompagnement. Avec un MBA Manager RH et son expertise de coach certifiée, elle déploie un accompagnement global du collaborateur, de son intégration à son évolution, pour garantir la stabilité des organisations.
Spécialiste du cycle de vie en entreprise, elle sécurise la rétention des talents en intervenant sur tous les leviers de fidélisation. Elle veille à la santé mentale et à l’équilibre vie pro/vie perso : secouriste certifiée, elle prévient les risques psychosociaux pour instaurer une culture de la QVT protectrice.
Pour elle, la performance durable passe par un environnement où chaque salarié est soutenu.
Pour accompagner les transformations, elle mise sur la montée en compétences continue. Certifiée IBM « Generative AI for HR », elle utilise l’IA comme levier d’upskilling et de formation pour adapter les équipes aux outils de demain. Enfin, elle renforce la marque employeur par le storytelling et le branding, transformant l’entreprise en un pôle d’attractivité.
Animée par une énergie contagieuse, Caroline bâtit des structures RH saines, innovantes et pérennes.
Un réseau mobilisé selon votre projet
Autour de l’équipe, Talentivo s’appuie sur un réseau de partenaires indépendants : formateurs, comédiens, coachs et spécialistes d’un sujet ou d’une langue. Pour chaque intervention, nous réunissons les profils qui correspondent à votre contexte.
- Les langues. Animation en français, en anglais, en allemand ou en luxembourgeois, selon la composition de vos équipes.
- Les thématiques. Un intervenant spécialisé rejoint l’équipe quand le sujet le demande.
- Les effectifs. Plusieurs animateurs peuvent intervenir pour des groupes nombreux ou des sessions en parallèle.
Certains de nos partenaires ont leur propre structure. Vous les retrouvez dans les présentations de l’équipe, avec un lien vers leur site.
Pour vous, rien ne change : un seul interlocuteur, du premier échange au suivi.
Notre éthique
Chez Talentivo, nous plaçons l’humain et le respect au cœur de toutes nos actions.
Bienveillance
Nous favorisons un environnement où chacun se sent écouté, compris et soutenu.
Confidentialité réciproque
Tout ce qui se partage dans nos ateliers et programmes reste confidentiel, garantissant un climat de confiance.
Respect des différences
Nous valorisons la diversité, les parcours et les perspectives de chacun, sans jugement.
Respect des valeurs de chacun
Chacun est libre d’exprimer ses convictions et ses idées dans le respect des autres.
Respect mutuel des limites posées
Nous veillons à ce que chacun puisse définir et maintenir ses limites personnelles dans toutes les interactions.
Rester léger
Même dans l’apprentissage ou la réflexion, nous privilégions la légèreté et la convivialité pour rendre l’expérience agréable et motivante.
Ces principes guident toutes nos interventions, pour créer un cadre sûr, stimulant et constructif où chaque participant peut évoluer pleinement.
Envie de développer les compétences relationnelles de vos équipes ?
Dites-nous où vous en êtes : nous construisons l’intervention à partir de votre contexte, pas d’un catalogue.